Was bringt Diversity Management dem Mittelstand?

Durch Diversity Management steigert der Mittelstand die Arbeitgeberattraktivität. Wenn die ersten Berührungsängste abgebaut sind, wirken die unterschiedlichen Talente positiv in der Außenwahrnehmung. Das Unternehmen wird als gesundes und vielfältiges Unternehmen wahrgenommen.

Die gesteigerte Arbeitgeberattraktivität durch Diversity Management lässt das Unternehmen einfacher Fachkräfte und Nachwuchskräfte gewinnen. Diversity Management erweitert die Unternehmenswahrnehmung auf neue Mitarbeiterzielgruppen.

Die Vielfalt in Verbindung mit der individuellen Wertschätzung wird eine hohe Motivation und Zufriedenheit in den Teams erzeugt. Diese gesteigerte Motivation ist direkt im Betriebsergebnis ablesbar. Zudem verhindert ein aktives Diversity Management unnötige Kosten durch Konflikte und Diskriminierungen. 

Der wertschätzende Umgang mit Vielfältigkeit im Rahmen von Diversity Management erzeugt eine stärkere Bindung an das Unternehmen. Die Loyalität der Mitarbeiter wird deutlich erhöht. Diese erhöhte Loyalität sichert die Unternehmenszukunft durch mehr Stabilität und bindet das Know-How an das Unternehmen. Loyale Mitarbeiter sind schwieriger vom Wettbewerb abzuwerben. Gleichzeitig tragen sie ein positives Unternehmensimage in die Region, da sie als Botschafter des Unternehmens auftreten. 

Teams, die sich der eigenen Vielfältigkeit bewusst sind, zeigen ein hohes Maß an Flexibilität und sind motivierter mit Veränderungen umzugehen. Dahingegen neigen homogene Teams eher zu starren und unflexiblen Haltungen.

Durch eine erhöhte Vielfältigkeit in der Belegschaft kann auch die Vielfalt im Kundensegment deutlicher und besser bedient werden. Nicht selten sind gänzlich neue Kundenzielgruppen oder Märkte erschließbar. Oftmals wird sogar das Angebotsportfolio des Unternehmens erweitert, da die neuen Märkte oftmals auch erweiterte Produkte und Dienstleistungen erwarten. 

Diversity Management ist aktives Innovationsmanagement. Die große Vielfältigkeit in den Teams erhöhen die Kreativität und die Innovationsfreude. Teams aus unterschiedlichen demographischen und kulturellen Gruppen erzeugen einen Perspektivwechsel und erschließen neue Lösungen.

Ihr Stefan Kozole