#4 - Serie - Menschen lesen Lernen - Die Wahrnehmung in der Kommunikation - Gedanken aus meinem Workshop in Würzburg

Für Einige, wird sich eine der Erklärung der Typen sehr positiv anhören und für Andere nicht ganz so positiv. Die, die Sie als angenehm empfinden, entspricht wahrscheinlich Ihrem eigenen Verhaltenstypus. Die Beschreibung, die Sie als merkwürdig empfinden, entspricht in der Regel dem Typ Mensch den Sie am wenigsten mögen.

Es ist jedoch sehr wichtig, dass Sie akzeptieren, dass es kein richtig oder falsch, kein gut oder schlecht gibt. Wir benötigen in unserer Gesellschaft jeden Verhaltenstypus für die unterschiedlichsten Aufgaben und Rollen. Jeder Verhaltenstypus hat prägnante Vorteile aber auch immer ein paar, für Andere, negative Verhaltensteile.

Sie sind ein selbstbewusster Mensch und wirken auf Ihre Umgebung ein, indem Sie Andere überzeugen, beeinflussen und inspirieren. Sie haben eine extrovertierte Ader und sind an anderen Menschen interessiert. Sie sind geschickt darin, Beziehungen zwischen verschiedenen Gruppen herzustellen. Entscheidungen treffen Sie häufig auf Grundlage von Gefühlen. Es wird Ihnen wahrscheinlich schwer fallen Kritik zu üben oder schwierige Botschaften zu überbringen, sowie diese anzunehmen. Sie sind ein Mensch, der sich gut in andere hineinversetzen kann. Jedoch von außen betrachtet könnten Sie als Blender oder Dampfplauderer wahrgenommen werden, insbesondere wenn Ihnen eine blaue Persönlichkeit gegenübersteht.

Ein Mensch mit vielen blauen Verhaltensmustern fokussiert auf Qualität und Genauigkeit. Zahlen, Daten und Fakten stehen im Vordergrund und sind die Basis Ihrer Entscheidungen. Es werden bewährte Verfahren und Handlungsweisen bevorzugt, da diese bewiesen haben, dass sie gut funktionieren. Nach Möglichkeit sollen Konflikte vermieden werden. Sie fassen fundierte Entscheidungen, bei denen mehrere Handlungsoptionen sorgfältig gegeneinander abgewogen werden, bevor Sie handeln. Somit halten Sie Überredungstaktiken oder überschwängliche Emotionen für Beeinflussung, um über die nichtvorhandene Qualität oder Güte hinweg zu täuschen. Der Gelbe-Gesprächspartner, der durch bunte Bilder und tolle Präsentationen versucht zu überzeugen, wird als inkompetent wahrgenommen. Aber auch hier gibt es Schatten, die blaue Persönlichkeit wird gerne als bürokratisch, distanziert kühl und reserviert wahrgenommen. 

Sind Sie ein Mensch der bei sich viele rote Verhaltensstile erkennt, dann sind Sie ein Macher. Sie wirken auf Ihre Umgebung ein. Sie überwinden Widerstände um Ergebnisse zu erzielen. Sie haben kein Problem damit, gegen Regeln zu verstoßen, um Ihre Ziele zu erreichen. Sie sind geradeheraus und haben häufig ein hohes Selbstvertrauen. Für Sie ist ein Konflikt ein legitimes Stilmittel, um Ihren Gegenüber zu fordern. Sie sind gut darin Projekte zu starten aber vielleicht nicht ganz so gut darin sie abzuschließen. Auf andere wirken Sie unter Umständen überheblich und manchmal steht Ihnen Ihr eigene Ego im Wege. Eine grüne Persönlichkeit wird Sie wahrscheinlich als egozentrisch wahrnehmen und versuchen Sie zu meiden. Gleichzeitig empfinden Sie eine grüne Persönlichkeit als langsam und langweilig.

Die grüne Persönlichkeit möchte durch den eigenen Verhaltensstil die Umwelt beeinflussen. Dafür versuchen Sie innerhalb bestehender Regeln und Voraussetzungen die Zusammenarbeit zu fördern. Sie mögen es in Ihrer Arbeitssituation Sicherheit zu verspüren. Beziehungen sind Ihnen sehr wichtig. Eine gewisse Organisation und das Einhalten von Regeln sind Ihnen wichtig. Sie sind häufig geschickt im Planen und Sie planen gerne langfristig. Sie mögen ein harmonisches Arbeitsumfeld und versuchen Konflikte zu vermeiden. Soziale Themen stehen für Sie oft im Vordergrund. Wenn Sie mit Menschen Probleme haben, wird es wahrscheinlich der rote Typ sein. Sie mögen keine überheblichen Angebertypen und auf Konflikte, die von ihm ausgehen reagieren Sie allergisch. Von außen betrachtet können Sie als Jemand wirken, der eher gefügig ist und nur selten eine eigene Meinung vertritt. 

Auch wenn Sie bis jetzt nur vier große Schubladen kennen gelernt haben, erkennen Sie wahrscheinlich die ersten Typen in Ihrer Umgebung schon sehr deutlich. Vielleicht sind Sie jetzt geneigt zu sagen, ich kann doch Menschen nicht in Schubladen stecken, das geht doch nicht.

Doch das geht und zwar sehr gut, die menschliche Evolution hat sich auf das Beobachten, Kategorisieren und Clustern fokussiert. Durch viele 10.000 Jahre Beobachtung wurde ein Schubladensystem aufgebaut, gefährlich, nützlich, hilfreich, kooperativ, unkooperativ, Zeitverschwendung, Partner, kein Partnerpotential, usw..

Wenn Sie Ihre Emotionale- und Sozialekompetenz steigern wollen, dann müssen Sie anfangen in genau diesen Schubladen zu denken. Im nächsten Teil werden wir für einen besseren Praxisbezug, diese Schubladen etwas verfeinern. Sie werden erkennen, wie wirksam dieses System im täglichen Umgang mit Menschen ist.

Ihr Stefan Kozole

Menschenversteher, Karriereanstupser, Führungskräftemotivator, Mitarbeitermitreisser, Geschäftsführerveränderer 

kurzgesagt Coach und Trainer